انا لى مداخلة بسيطة على موضوعك يا شموخ
انا ما اعرف ايش تخصصك لكن انا عندى من شهرين مجال لوظيفة فى اللغة العربية والكمبيوتر والانجليزى المهم جا لنا الكثير من الاجانب وانا احفز البحرينين وابحث عنهم وكل ما جاتنى وحده فيهم تقول بس هذا الراتب وما يكون اصلا فى خبرة اعرض عليهم فترة تجربة فى المقابل يقولوا ما يسوى علينا التعب اقول لهم فرصة تضاف الى السيرة الذاتية والزيادة راح تيجى على قدر المجهود الى راح يقدم ولا حياتى لمن تنادى ... المهم بعطيك مثال صغير ..
جات وحده بحرينية اعطيتها الوظيفة يوم الاحد بداية الاسبوع اخر الدوام جات تشتكى قلت لها طولى بالك لسه اليوم اول يوم..
ثانى يوم جات تبكى . ثالث يوم قدمت استقالتها قلت لها ليش .. قالت دخلت الصف سالت الطالب عن اسمه قال داود والثانى جواد والثالث دواد والرابع جواد قالت لهم ايش هذا الصف كله دواد وجواد ضحكوا الاولاد طلعت من الصف وقدمت الاستقالة قالت انا ما اقدر ضغط شديد ... من كم يوم جاتنى وحده هندية تحمل ماجستير انا ما كنت بدى اعطيها فرصة بس والله كل ما نقول ولحده بحرينية تبدا الشكاوى والاعذار ايش رايك ؟؟
فى اخر ما كتبتى ذيلتى الموضوع بعقد محترم .... الوظيفة محترمة ما دامت تحمل مسمى وظيفى وما دمتى تعطى ما لك وما عليك .. لم تعد الحياة سهلة ولم يعد الامر كما كان ... لكن انا انصح من خبرة الشباب المتخرج الجديد يحاول حتى لو لفترة تجريبية قبل ما يجى له الحظ والوظيفة التى يحلم فيها ...
انا معك بخصوص اعطاء فرصة للخريجين .. لكن القدرة على العطاء غير مقيدة بسن معين على هيك لازم الحكام اول من يتقاعد .....؟؟؟؟
هذى وجهة نظر
صعبة المنال